Recruiting in Osteuropa – am Beispiel Serbien

Wie funktioniert eigentlich die Gewinnung von Fachkräften in Osteuropa? Am Beispiel Serbien möchten wir Ihnen zeigen, wie wir bei Deal-Ing International dabei vorgehen. Nachdem wir im Februar bereits einen Beitrag über Produktionsstandorte in Serbien veröffentlicht haben, folgt nun der zweite Teil: das Recruiting.

Warum wir weltweit Fachkräfte rekrutieren können

Deal-Ing International arbeitet dezentral – mit einem starken Partnernetzwerk. Das macht uns flexibel, schnell und anpassungsfähig gegenüber individuellen Kundenwünschen. Für den Bereich Recruiting haben wir uns u. a. für die Zusammenarbeit mit ISG Personalmanagement entschieden.

Binnen weniger Stunden können wir auf ein Team in über 50 Ländern zugreifen. Was uns mit der ISG besonders verbindet: Der gemeinsame Wert der Menschlichkeit. Diese Haltung prägt unsere Zusammenarbeit und zeigt sich in jedem Schritt – ein echter Mehrwert.

Wenn Sie also jemanden kennen, der beispielsweise in Serbien Unterstützung beim Recruiting benötigt, sind wir bereits bestens vorbereitet. Dank unserer Partner können wir sofort aktiv werden – Wege wurden geebnet, Prozesse etabliert. Deshalb arbeiten wir seit nunmehr fünf Jahren mit der ISG.

Recruiting in Serbien – so läuft es ab

Unabhängig vom Standort Ihrer Personalabteilung verlaufen Recruiting-Prozesse weltweit ähnlich. Wichtig ist: Alle relevanten Personen – Kundenseite und lokale Recruiter – werden frühzeitig eingebunden. Unser Erfolgsfaktor ist dabei die enge Zusammenarbeit mit lokalen Expertinnen und Experten – in Serbien und über 50 weiteren Ländern.

Sind Erwartungen und Rahmenbedingungen geklärt und im Projektexposé festgehalten, beginnt die Umsetzung – rechtssicher und effizient.

Was Sie bei Stellenausschreibungen in Serbien beachten sollten

• Antidiskriminierung: Seit 2021 sind Angaben zu Alter, Geschlecht, Religion oder Ethnie untersagt.

• Gehaltsangabe: Seit 2022 verpflichtend – in Euro oder Serbischem Dinar (RSD). (Aktueller Kurs: 1 € = 117,26 RSD; Stand: 21. Mai.)

• Sprache: Deutsch oder Englisch sind erlaubt, Serbisch ist jedoch Pflicht! Fehlerhafte Übersetzungen stellen ein Risiko dar.

• Freigabeprozess: Anzeigen müssen kostenpflichtig bei der serbischen Arbeitsagentur NSZ gemeldet werden; Veröffentlichung erst nach fünf Tagen möglich – mit Ausnahmen für IT und Führungskräfte.

• Wichtige Jobportale: Infostud, HelloWorld, Poslovi.infostud – jeweils mit spezifischen Anforderungen.

Recruiting in Osteuropa

Drei praktische Tipps für Ihr Serbien-Recruiting

• Lokaler Partner: Arbeiten Sie mit einer seriösen Agentur vor Ort – für rechtssicheres und sauberes Vorgehen.

• Transparenz zählt: Bewerbende erwarten klare Infos zu Benefits & Arbeitsbedingungen.

• Schnelligkeit gewinnt: Rückmeldungen binnen 48h sind entscheidend – sonst sind die Kandidaten evtl. weg.

  
  

„Vermeiden Sie teure Fehler – unser Expertennetzwerk sorgt für reibungslose Stellenausschreibungen in Serbien sowie anderen Ländern Osteuropas.“

Unser Angebot bei Deal-Ing International & ISG Personalmanagement:

✅ Rechtssichere Texte auf Serbisch

✅ Meldung bei der serbischen Arbeitsagentur

✅ Compliance-Check nach serbischem Arbeitsrecht

Kontaktieren Sie uns gern für eine unverbindliche Erstberatung. Im nächsten Beitrag lesen Sie übrigens, ob Personalvermittlung heute überhaupt noch zeitgemäß ist in den umwälzenden Zeiten, in denen wir leben.